歩合・インセンティブ計算

使い方(3ステップ)

1. 計算方式を選ぶ — 「超過分方式(累進)」か「到達率方式(一律)」を選びます。図解に、同じ売上で両方式の金額がどう変わるかが表示されます。
2. レート表と対象者を入力 — 段ごとの下限額と料率、対象者の氏名・固定給・売上額を入れます。
3. 結果を確認・出力 — 各人の歩合額と支給合計(固定給+歩合)が自動計算されます。参考列にもう一方の方式の金額も並びます。個人別明細の印刷・CSV往復に対応します。

画面の例

活用シーンと運用のコツ

月締め後の歩合計算(営業所・販売店の給与担当) — 毎月のレート表は同じまま、対象者の売上額だけを入れ替えれば、全員分の歩合額と支給合計が揃います。「個人別明細を印刷」で、適用段の内訳付き明細をA4縦で人数分出力でき、面談や給与明細の補足資料に使えます(画面の入力欄は印刷されません)。

美容室・保険代理店など個人売上ベースの店舗 — スタッフごとの指名売上や契約実績から歩合を計算する使い方です。「0円〜3%・50万円〜5%」のように自店の規程どおりの段を一度作れば、翌月以降は売上額の入力だけで済みます。

歩合制度の新設・見直しの試算 — 結果表には「もう一方の方式ならいくらか」の参考列が差額付きで常に並び、各人の歩合額が方式でどれだけ変わるかを一覧で確認できます。方式を切り替えれば支給総額も再計算されるため、制度改定前の原資見積もりに向いています。

• 下限0円の段を入れる — 最下段の下限が0円でないと、その額に届かない人の歩合は0円になります(この状態では画面に警告が表示されます)。
• 段の入力順は問わない — 計算時に下限額の昇順へ自動で並べ替えられます。ただし同じ下限額の段が重複すると警告が出るため、下限は段ごとに変えてください。
• 端数処理を職場の規程と合わせる — 歩合額の円未満は最後に一度だけ四捨五入します(超過分方式でも段ごとには丸めません)。切り捨て運用の職場では1円単位の差が出ることがあります。
• 保障給・最低賃金は別途確認 — 歩合中心の給与体系には、出来高払制の保障給など法令上の要件が別にあります。制度設計の際は厚生労働省の公表資料や社会保険労務士など公式の情報を確認してください。